Palestras e Treinamentos

E seus principais objetivos...

Todos os treinamentos podem ter a carga horária ajustada conforme as necessidades, o perfil e o momento de cada empresa.

FORMAÇÃO DE FACILITADORES DE APRENDIZAGEM

Do operador experiente ao educador estratégico. Formar operadores experientes como instrutores internos, garantindo treinamentos normativos alinhados à realidade da empresa, com linguagem acessível, engajamento real e foco na conformidade legal, na redução de custos e no fortalecimento da cultura de segurança.

Formação de CIPA Assédio

O diferencial? É que aqui o CIPEIRO entende o seu papel e sente orgulho de exercê-lo. Capacitar a CIPA de forma prática, estratégica e humanizada, com conteúdo adaptado à realidade da empresa, promovendo prevenção, ética, cultura de segurança e pertencimento — muito além do cumprimento legal.

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL

Mais do que uma palestra informativa ou um treinamento obrigatório, esta experiência promove uma profunda reflexão sobre comportamentos, limites e convivência no ambiente profissional. Unimos sensibilização e prática para ajudar empresas a identificar, prevenir e combater o assédio moral e sexual com coragem, ética e clareza. Com linguagem acessível, exemplos reais e atividades que envolvem líderes e equipes, desenvolvemos competências essenciais para lidar com denúncias, fortalecer a escuta ativa e construir um ambiente de confiança mútua. Porque respeito não é só valor — é proteção, reputação e cultura que transforma.

LIDERANÇA CONSCIENTE: GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

Formar líderes e gestores para a prevenção de riscos psicossociais, com base na ISO 45003, NR-01 e NR-17, fortalecendo a saúde mental, a cultura de segurança e a construção de ambientes de trabalho mais humanos, seguros e produtivos.

FORMAÇÃO DE LÍDERES MULTIPLICADORES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Formar líderes como multiplicadores da cultura de segurança, unindo conhecimentos técnicos das NRs com habilidades comportamentais, para que atuem com propósito, influência positiva e responsabilidade na promoção de ambientes seguros e humanizados.

BURNOUT, ESTRESSE E DEPRESSÃO

Promover entendimento sobre estresse, burnout e depressão, diferenciando os diagnósticos e seus impactos, e apresentar técnicas para prevenção e cuidado da saúde mental no trabalho e na vida pessoal.

DEPENDÊNCIA DIGITAL

Refletir sobre os impactos da hiperconectividade e promover o uso saudável das ferramentas digitais, ajudando os participantes a reconhecerem sinais de dependência e a restabelecerem equilíbrio entre vida pessoal, trabalho e mundo virtual.

FATORES HUMANOS NA SEGURANÇA DO TRABALHO

Evidenciar o papel dos fatores humanos e psicossociais na prevenção de acidentes, estimulando o comportamento seguro, a visão crítica e o protagonismo no cuidado dos processos e das pessoas.

INTEGRAÇÃO E ENGAJAMENTO

Fortalecer o senso de pertencimento, o alinhamento de valores e a integração das equipes, promovendo o engajamento e a conexão dos participantes com a cultura e os objetivos da empresa.

LIDANDO COM A DIVERSIDADE

Promover a consciência sobre a importância da diversidade nas organizações, incentivando empatia, respeito e relações mais inclusivas e colaborativas.

MULHERES DE GARRA

Fortalecer o protagonismo feminino no ambiente corporativo, promovendo equidade de gênero, valorização das competências femininas e ambientes mais justos, acolhedores e inspiradores — em alinhamento com a Lei 14.457/2022.

AUTOLIDERANÇA

Desenvolver autoliderança por meio da autoconfiança, autoconsciência e autogestão, fortalecendo o protagonismo, a responsabilidade e o equilíbrio nas escolhas e na postura profissional.

SAÚDE MENTAL

Promover a saúde mental no ambiente de trabalho, apresentando conceitos atualizados, estimulando relações saudáveis, escuta ativa e a construção de ambientes psicologicamente seguros.

TRANSTORNO DO CONTROLE DE IMPULSO

Apresentar os tipos de Transtorno do Controle de Impulso (TCI), seus impactos no ambiente de trabalho e estratégias de autorregulação emocional para promover relações mais equilibradas e saudáveis.

COMUNICAÇÃO ASSERTIVA

Desenvolver a comunicação assertiva, oferecendo ferramentas para interações claras, empáticas e seguras, especialmente em situações desafiadoras, fortalecendo relações e resultados no ambiente de trabalho.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Desenvolver a inteligência emocional, oferecendo ferramentas de autoconhecimento e autogestão para que os participantes façam escolhas mais conscientes e assertivas diante dos desafios e emoções do dia a dia.

O JOGO DO PODER

Apresentar conceitos sobre poder e influência, mapeando alianças, resistências e comportamentos, e oferecendo estratégias para uma atuação ética, assertiva e alinhada aos objetivos profissionais.

PROGRAMA CONTINUADO DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

Desenvolver líderes alinhados às necessidades da empresa, com ferramentas práticas, foco em resultados e estímulo ao autodesenvolvimento contínuo.

QUALIDADE NO ATENDIMENTO

Qualificar o atendimento ao cliente com foco em valor, ética e excelência, estimulando a identificação de necessidades, a consciência ética e o alinhamento com os valores da empresa em cada interação.

TRABALHO EM EQUIPE

Fortalecer o trabalho em equipe por meio da integração, desenvolvimento de habilidades comportamentais e promoção de um ambiente colaborativo, saudável e produtivo.

MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS

Estimular a autorreflexão e a mudança de comportamentos a partir da compreensão de como pensamentos, emoções e hábitos influenciam atitudes e resultados. A proposta é promover consciência, autorresponsabilidade e escolhas mais saudáveis, com foco na identificação de padrões de comportamento e no desenvolvimento de ações concretas para transformar o que precisa ser mudado — no trabalho e na vida.

COMPORTAMENTO SEGURO: MUITO ALÉM DAS REGRAS

Despertar a consciência de que comportamento seguro vai além das regras, sendo resultado da percepção de riscos, hábitos e cultura, estimulando atitudes preventivas baseadas em responsabilidade, escolhas conscientes e comprometimento genuíno com a segurança.

PERCEPÇÃO DE RISCOS: ALÉM DO QUE OS OLHOS ENXERGAM

Ampliar a percepção de riscos no ambiente de trabalho, estimulando atenção ativa, pensamento crítico e responsabilidade individual e coletiva, para fortalecer atitudes conscientes e preventivas no dia a dia.

AUTOCONHECIMENTO: A CHAVE PARA LIDERAR A SI E AO MUNDO

Estimular o autoconhecimento como base para decisões mais conscientes, melhor gestão emocional e desenvolvimento de relações saudáveis, fortalecendo a liderança pessoal e profissional

FELICIDADE NO TRABALHO: ENTRE O PROPÓSITO E A REALIDADE

Promover reflexões sobre propósito, bem-estar e engajamento, fortalecendo a saúde mental, a motivação e o protagonismo na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, leves e produtivos.

PERFIS COMPORTAMENTAIS E RELACIONAMENTO NO TRABALHO
(BASEADO NO DISC)

Levar líderes, equipes e profissionais a compreenderem os diferentes perfis de comportamento e como isso impacta a comunicação, as relações e os resultados no ambiente de trabalho. A palestra ou treinamento promove autoconhecimento e respeito às diferenças, ajudando a prevenir conflitos, melhorar a convivência e fortalecer a colaboração.

Galeria de fotos

Fotoso dos Treinamentos e Palestras